답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.오전 10시부터.5시까지 근무이고 중간에 밥시간 1시간.그리고 쉬는시간 20분있어요.이런 경우에 밥시간도 근무시간중에 일어나는거면 근무로 안쳐주나요??-------------------네. 식사시간은 휴게시간입니다.(근로시간이 아님)그러므로, 임금을 지급하지 않아도 청구하지 못합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.실업급여를 받으려면 어떤 조건이 필요한가요?네. 아래 조건을 충족해야 합니다.구직급여의 수급 요건 (고용보험법 제40조)이직일 이전 18개월간(초단시간근로자의 경우, 24개월) 피보험단위기간이 통산하여 180일 이상일 것근로의 의사와 능력이 있음에도 불구하고 취업(영리를 목적으로 사업을 영위하는 경우 포함)하지 못한 상태에 있을 것재취업을 위한 노력을 적극적으로 할 것이직사유가 비자발적인 사유일 것 (이직 사유가 법 제 58조에 따른 수급자격의 제한사유에 해당하지 아니할 것)※구직급여는 실업의 의미를 충족하는 비자발적 이직자에게 수급자격을 인정하는 것이지만, 자발적 이직자의 경우에도 이직하기 전에 이직회피노력을 다하였으나 사업주측의 사정으로 더 이상 근로하는 것이 곤란하여 이직한 경우 이직의 불가피성을 인정하여 수급자격을 부여함그리고 전 직장에서 실업급여를 받지 않으면 현직장과 승계하여 받을 수 있는 것인지 궁금합니다네. 3년 이상 단절되지 않은 고용보험 가입기간을 모두 합산해서 계산하게 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.회사에서 인위적으로 감원을 하는 경우에는(권고사직, 해고),정부로부터 고용지원금을 받고 있는 상황이라면, 더이상 지급되지 않습니다.계약만료의 사유로 실업급여를 받는다면, 회사에 불이익이 없습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상한이 500만원입니다.(500만원 이하 벌금)1번 위반했다고 바로 500만원 처벌되는 경우는 드뭅니다.검찰에서 정하는 것이라 알기는 어렵습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.1. 연차 갯수는 몇년마다 1개씩 증가하는지 궁금합니다.네. 2년에 1개씩 증가합니다.최초 입사하면 11개월간 한달 개근에 1개씩입니다. 최대 11개,그리고 입사일 기준으로 1년이 되면 15개가 발생합니다.그래서(11) 15, 15, 16, 16 이런식으로 2년을 초과하면 1개씩 증가합니다.2. 최대 몇개까지 상한이 정해져있나요?25개입니다.3. 그리고 남은 연차에 대해서 금액을 어떻게 환산되는지 회사마다 다른가요?미사용연차휴가 1개당 1일 통상임금으로 계산해서 지급하게 됩니다.이보다 적게 지급하지 못합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.권고사직은 근로자가 동의해야 성립됩니다.회사에서 사직을 권유하면 거부하시면 됩니다.거부를 했는데, 회사에서 강제로 해고를 한다면,근로자는 부당해고구제신청을 하면 됩니다.(상시 5인 이상 사업장의 경우)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 먼저 사업주에게 고용보험 소급가입을 요청해 보시기 바랍니다.근로자는 50퍼센트 부담하게 됩니다.해주지 않는다면, 근로자가 스스로 소급가입할 수 있습니다.근로복지공단에 피보험자격확인청구를 하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 계약이 만료되고, 회사에서 갱신을 해주지 않아서퇴사를 하게 된다면, 계약만료를 사유로 실업급여를 신청하시면 됩니다.근로계약서가 있으면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.승진수당을 기본급에 넣으나, 넣지 않으나법적인 효과는 동일하므로, 큰 의미는 없습니다. 편하신대로 하시면 됩니다.일정한 조건 또는 기준에 달한 모든 근로자에게 지급되는 승진수당이라면 통상임금에 해당하니,기본급에 포함해서 기본급을 크게 하나, 별도 승진수당을 운영하나 통상임금 크기는 달라지지 않습니다.연장근로수당, 연차수당 계산시 동일하게 적용합니다.그리고 승진수당은 임금이므로, 퇴직금 계산시에도 포함합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.업무를 하다가 사고를 당하면 산재처리 가능합니다.1일 알바라도 그렇습니다.단, 4일 이상의 치료를 요하는 부상이어야 합니다.의사가 판단해 줄 것입니다.