답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.연장수당을 지급하는 것과 주52시간제를 준수하는 것은 별개의 문제입니다.주52시간을 위반해도, 실제로 연장근로가 발생했으면 연장근로수당을 지급해야 합니다.주52시간제 위반으로 처벌될 수 있으며,연장근로수당 미지급하면 임금체불로도 처벌받을 수 있는 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.며칠 이상 근무해야 지급하는 것이 아닙니다.아래 조건 충족시 주휴수당이 발생합니다.계산은 (1주간의 소정근로시간/40시간)*8시간*시급으로 하며, 최대치는 8시간*시급입니다.1) 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가2) 1주간의 소정근로일을 개근하고3) 다음주 근무일 전날까지 재직할 것.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 연차휴가를 사용하면 연차수당(돈으로 받는 것)이 없죠? 그러므로,퇴직금 계산시 포함시킬 연차수당이 없습니다.연차휴가를 미사용하여 대신하여 받은 연차수당이 있어야퇴직금 계산에 반영합니다.최종 3개월 임금 또는 지난 1년간 지급받은(받아야 하는) 연차수당, 상여금, 개인 성과급을퇴직금 계산에 반영합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 회사에서는 퇴직소득세를 공제하고 퇴직금을 지급할 수 있습니다.실업급여액은 비과세 소득이므로 소득세를 공제하지 않습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.실무적으로 그렇게 까지 하지는 않습니다.휴게시간을 근로계약서에 정확하게 명시하고,그 시간을 근로자가 자유롭게 사용가능하다면, 휴게시간이 맞겠으나생리현상까지 휴게시간으로 두는 회사는 거의 없습니다.(근로자들이 퇴사를 하겠죠)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.휴게시간은 근로자가 자유롭게 사용 가능해야 합니다.복귀시간이 늦어서, 휴게시간을 넘기는 등의 행동을 하지 않는다면,허락하는 것이 맞을 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.퇴직금 계산시(평균임금) 포함하는 연차수당은, 모든 연차수당이 아니라, 퇴사일(또는 정산일) 기준으로 지난 1년간 이미 발생한 연차수당입니다.잔여연차라는 뜻은 아직 사용기한이 남아 있다는 뜻일 것입니다.연차휴가는 발생일로 1년간 사용기한을 가집니다.그 잔여연차는 포함하지 않습니다.1년이 지나서 이미 연차수당으로 전환된 것이(지급받았거나, 지급했어야 하는 연차수당) 평균임금 산출시 포함되며,12로 나누고 3을 곱해서 최종 3개월임금에 포함시킵니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.이직하고자 하는 회사에서 요구하는 서류가 있는지 확인해 보시기 바랍니다.경력증명서(사용증명서가 필요하다고 하면,현 회사에 요구하시기 바랍니다.아래처럼 교부의무가 있습니다.제39조(사용증명서) ① 사용자는 근로자가 퇴직한 후라도 사용 기간, 업무 종류, 지위와 임금, 그 밖에 필요한 사항에 관한 증명서를 청구하면 사실대로 적은 증명서를 즉시 내주어야 한다.② 제1항의 증명서에는 근로자가 요구한 사항만을 적어야 한다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.1. 중간의 5개월 공백 기간이 있어도 계약직 입사 시 실업급여 수령이 가능할까요?네. 가능합니다. 3년 이상 단절되지 않으면, 모든 보험가입기간 합산하며, 피보험단위기간 180일 충족여부는 이전 18개월을 보므로, 선생님의 경우 문제되지 않습니다.2. 실업급여 수령이 가능하다면 급여 기준은 전 회사가 되는지 계약직으로 들어간 회사가 되는지 궁금합니다최종 3개월의 임금을 기준으로 계산합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.실업급여 수급과 집 매매는 서로 관련이 없습니다.(실업급여는 개인 재산과 무관함)취업을 했는데 이를 신고하지 않는 경우에만 문제됩니다.