답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.발생하지 않은 연차휴가는 신청하지 못하는 것이 원칙입니다.발생한 이후에 1년간 사용할 수 있습니다.단, 회사가 미리 사용하는 연차휴가를 인정한다면 문제없을 것입니다.회사와 상의해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 최종 퇴사일로 1년이 되기전에 신청이 가능합니다.11월 취업을 하시고, 퇴사를 하셨으므로최근 퇴사 사유가 비자발적 퇴사이고,퇴사일 이전 18개월간을 통산하여 피보험단위기간이 180일 이상이라면신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 경조사는 법정 휴가가 아니므로, 따로 법에서 규정하고 있지 않습니다.회사마다 다르게 적용할 수 있습니다. 구체적인 사항도 회사마다 다르게 정할 수 있습니다.(심지어 미부여해도 법적인 문제는 없습니다.)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 제1항에 따른 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 합니다. 근로기준법 제60조 제4항에서 정하고 있습니다.이보다 더 부여하는 것은 문제되지 않습니다.적게 부여하면 법 위반입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 연차휴가의 법적인 한도는 25일입니다.회사에서 이보다 더 부여하는 것은 가능합니다.회사에서 25일로 정했놨다면, 문제되지 않습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.연차휴가는 처음 15일을 시작으로 2년 단위로 하루씩 늘어나는데 계속 늘어나는지 아니면 최대로 정해진 일수가 있는지 궁금합니다.----------------------------------------네. 근로기준법 제60조에 규정되어 있습니다.아래 참고하세요.제60조(연차 유급휴가) ④ 사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 제1항에 따른 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 한다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.연차휴가는 1년 전에도 발생합니다.1년 후에 발생하는 15개 전에도 발생하는데,입사하고 11개월간은 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생합니다.최대 11개입니다.1년 후에 발생하는 15개와 별개의 연차휴가입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.연차휴가는 근로자가 신청하여 사용하는 것입니다.서류 등에 서명하지 마시기 바랍니다.회사의 사정(일이 없다고)으로 휴업을 한다면, 연차휴가를 차감하는 것이 아니라휴업수당을 지급해야 합니다. 평균임금 70퍼센트 이상입니다.청구하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.30일 전 통보를 어쩔수 없이 위반하더라도,인수인계는 반드시 하시기 바랍니다.대면 상담을 하지 못하는 상황이라면,인수인계서를 꼼꼼하게 작성하여 회사가 받았다는 증거를 확보할 수 있는,내용증명, 메일, 카톡 등으로 전달하시기 바랍니다.그래야 나중에 분쟁이 발생했을 때 유리해집니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.회사의 계약 갱신 거절로 인해서퇴사를 했고, 그에 맞게 계약만료로 신고되었다면,실업급여 수급에 문제가 없을 것입니다.회사 업무 인수인계건으로 연락이 왔을 수는 있을 것입니다.