연차유급휴가는 1년에 1일 가산이 원칙인가요?
연차유급휴가 관련인데요. 어느 회사는 1년에 1일, 어느 회사는 2년에 1일 가산하는 방식으로 상이하더라고요. 법적으로 정해진 것이 따로 없나요? 아니면 1년에 1일이 원칙인가요?
15개의 답변이 있어요!안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
근로기준법 제60조 4항은 "사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 15개의 휴가에 최초 1년을 초과하는
계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 하고, 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는
25일을 한도로 한다"고 규정하고 있습니다. 1년마다 증가하는 것은 아닙니다. 감사합니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
근로기준법 제60조 ④ 사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 제1항에 따른 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 한다
위 법령에 따라 5인 이상 사업장의 경우에는 연차가 발생합니다. 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매2년마다 1일의 연차가 추가로 발생합니다.
안녕하세요. 김호병 노무사입니다.
상시근로자수 5명 이상인 사업장일 경우 아래와 같이 연차휴가가 발생합니다.
입사 1년 미만 기간 동안 1개월 개근시 1일씩 최대 11일의 연차휴가가 발생합니다.
1년 이상 근무한 경우 출근율이 80% 이상이면 1년 단위로 15일의 연차휴가가 발생하고, 출근율이 80% 미만이면 1개월 개근시 1일의 연차휴가가 발생합니다.
근무기간이 3년 이상이면 2년 단위로 가산휴가 1일씩 증가하여 발생합니다(가산휴가 한도 10일). 연차휴가일수=15+(근속연수-1)÷2, (근속연수-1)÷2에서 소숫점 이하 버림
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.
사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 제1항에 따른 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 합니다. 근로기준법 제60조 제4항에서 정하고 있습니다.
이보다 더 부여하는 것은 문제되지 않습니다.
적게 부여하면 법 위반입니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
근로기준법 제60조(연차 유급휴가) ① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다. <개정 2012. 2. 1.>
② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다. <개정 2012. 2. 1.>
③ 삭제 <2017. 11. 28.>
④ 사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 제1항에 따른 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 한다.
⑤ 사용자는 제1항부터 제4항까지의 규정에 따른 휴가를 근로자가 청구한 시기에 주어야 하고, 그 기간에 대하여는 취업규칙 등에서 정하는 통상임금 또는 평균임금을 지급하여야 한다. 다만, 근로자가 청구한 시기에 휴가를 주는 것이 사업 운영에 막대한 지장이 있는 경우에는 그 시기를 변경할 수 있다.
⑥ 제1항 및 제2항을 적용하는 경우 다음 각 호의 어느 하나에 해당하는 기간은 출근한 것으로 본다. <개정 2012. 2. 1., 2017. 11. 28.>
1. 근로자가 업무상의 부상 또는 질병으로 휴업한 기간
2. 임신 중의 여성이 제74조제1항부터 제3항까지의 규정에 따른 휴가로 휴업한 기간
3. 「남녀고용평등과 일ㆍ가정 양립 지원에 관한 법률」 제19조제1항에 따른 육아휴직으로 휴업한 기간
⑦ 제1항ㆍ제2항 및 제4항에 따른 휴가는 1년간(계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자의 제2항에 따른 유급휴가는 최초 1년의 근로가 끝날 때까지의 기간을 말한다) 행사하지 아니하면 소멸된다. 다만, 사용자의 귀책사유로 사용하지 못한 경우에는 그러하지 아니하다. <개정 2020. 3. 31.>
위 법에서 정한 바에 따라 회사는 3년 이상 계속하여 근로를 제공한 근로자에게는 최초 1년을 초과하는 계속근로연수 매 2년에 대해 1일을 가산한 유급휴가를 부여하여야 합니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
근로기준법 60조에 따라 연차는 2년에 1개씩 증가합니다. 이는 최소 기준이므로 1년에 1개씩 주는 것도 당연히 유효합니다.
안녕하세요. 김민지 노무사입니다.
근로기준법에 따르면 연차는 매2년에 1일씩 가산됩니다.
근로기준법은 최저기준이기 때문에 이 기준을 상회하는 근로조건(예를들어, 연차를 1년에 1일씩 가산)을 회사에서 정하여 운영하는 것도 가능합니다. 다만, 근로기준법 기준을 미달하는 근로조건은 무효이고 근로기준법 대로 적용됩니다.
[참고] 근로기준법 제60조 ④ 사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 제1항에 따른 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 한다.
도움되시기 바랍니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
근로기준법 제60조제4항 본문에서 "사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 기본휴가 15일에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다"고 규정하고 있습니다.
안녕하세요. 김형규 노무사입니다.
연차유급휴가 관련인데요. 어느 회사는 1년에 1일, 어느 회사는 2년에 1일 가산하는 방식으로 상이하더라고요. 법적으로 정해진 것이 따로 없나요? 아니면 1년에 1일이 원칙인가요?
-> 연차유급휴가 가산 문의로 사료되며,
문의하신 경우, 연차유급휴가의 가산은 계속근로한 기간이 3년 이상인 근로자에 대하여 매 2년에 1일씩 가산하는 것이 법률로서 정해져있습니다.
감사합니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
근로기준법 상 연차휴가의 산정방식은 다음과 같습니다.
1)1년 미만 기간 : 매 개근한 1개월 마다 1일씩 총 11일
2)1년 만근 시 15일
3)1년을 초과한 매2년마다 1일씩 가산
근로기준법에 따른 가산휴가는 매 2년마다 1일씩 가산되며, 사업장에 따라서 더 많은 일수를 부여하도록 정하는 것이 가능합니다.
