답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 퇴직금은 최종 3개월 임금으로 평균임금을 산출해서 계산합니다.퇴직금 : 평균임금*30일*(계속근로기간/365일)단, 예외로 평균임금이 통상임금보다 적으면 통상임금으로 계산합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 간이대지급금은임금 700만원까지,퇴직금 700만원까지,합계 1000만원까지입니다.(1400만원 아님)이를 초과하는 체불임금에 대해서는 별도 민사로 청구하셔야 할 것입니다.사업주의 재산을 강제집행할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 연차수당 1개의 금액은1일 통상임금입니다.한달 월급중에서 통상임금에 해당하는 금액을,한달 소정근로시간으로 나누면 됩니다.그리고 1일 소정근로시간을 곱합니다.예를 들어서, 주40시간 이상 근무자는 209시간으로 나누면 됩니다.그리고 8시간을 곱합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 퇴사할 때 받을 수 있습니다.아래 조건 충족하면 됩니다.매달 계속근로했다면 받을 수 있습니다. 1) 4주를 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인,2) 근로자가,3) 1년 이상을 계속근로하고,4) 퇴직할 것.끝.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 반차가 4시간분의 휴가를 의미한다면,4시간의 근로시간을 휴가로 사용하면 될 것입니다.점심시간은 휴게시간이므로, 근로자가 자유롭게 활용하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 근로복지공단에서 지정한 병원에서 직접 신청한 것으로 생각됩니다.병원 원무과의 담당자, 공단의 지정된 담당자에게 문의하셔도 되고,고용산재보험토탈서비스 홈페이지에서 확인할 수도 있습니다.(정보조회->민원조회)https://total.comwel.or.kr/업무상 사고의 경우 14일 이내에는 확인할 수 있을 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 주휴수당은 알바, 정규직, 외국인 구분 없이 모두 동일하게 적용됩니다.아래 조건만 충족하면 됩니다. 1) 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인 근로자가,2) 1주간의 소정근로일을 개근하고,3) 다음주 첫 근무일 전날까지 재직할 것.끝.근로계약서에 명시하지 않아도,조건만 충족하면 발생합니다.(단, 월급제는 그 안에 주휴수당이 포함되어 있습니다.)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.퇴사로 발생하는 연차수당은 퇴직금 계산에 포함하지 않습니다.그러므로 큰 차이가 없습니다.다만, 전자의 재직일수가 더 많으므로 조금 유리할 것입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그 주말수당이 이미 월급에 포함되어 있는지 확인해 보시기 바랍니다.근로계약서를 보시면 됩니다.포함되어 있지 않다면, 당연히 지급해야 합니다.무노동무임금, 유노동유임금

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.아르바이트로 근로계약서 작성하여 하루 4시간. 주6일근무. 1년 5개월 일했을 경우 퇴지금을 받을 수 있나요?퇴직금 받는 조건이 어떻게 되나요?----------------------------------------------네. 당연하죠.아래 조건 4가지만 충족하면 됩니다.다른 조건은 없습니다. 1) 4주를 평균하여 1주간의 소정근로시간이 15시간 이상인,2) 근로자가,3) 1년 이상을 계속근로하고,4) 퇴직할 것.끝.