답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.정확한 계산을 위해서는 입사일, 퇴사일, 최종 3개월간 임금총액(세전), 지난 1년간 발생한 연차수당, 1년간 상여금 등을 알아야 합니다.질문 정보만 가지고 계산하면, 약 2570만원 가량 됩니다.지급기일 연장에 합의한 바 없다면, 퇴사일로 14일 이내 지급해야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 급여를 적게 받고 있는 것으로 생각됩니다.만약에 1일 휴게시간(식사) 1시간을 가진다면,1일 근로시간 5일간 9시간, 토요일 5시간입니다.최저시급 9620원으로 계산하면 주휴수당 포함해서한달 세전 243만원 이상 지급해야 합니다.관할 고용노동청에 신고할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 노동법에서는 연봉계약, 연봉협상에 대한 규정을 따로 두고 있지 않습니다.회사의 사규를 적용하거나,당사자간 협의하여 연봉을 체결하면 될 것입니다.통보식 연봉에 대하여, 본인의 작년 성과, 고과 등 객관적 자료를 제시하여 협상해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장이라면 법정공휴일은 아무날이 아닙니다.소정근로일과 겹치면 원래 일하는 대로 근무하셔야 합니다.(별도 약정하지 않았다면)상시 5인 이상 사업장이라면 유급휴일에 해당합니다.일하지 않아도 유급처리됩니다.근로계약서에 무급이라고 명시해도 효력이 없습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 임금체불이 되면, 관할 고용노동청에 진정 또는 고소를 할 수 있습니다.진정을 돈을 받게 해달라고 신고하는 것이고,고소는 처벌해달라고 신고하는 것입니다.신고를 하고, 출석통보일에 출석해서 조사를 받으시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.2일에 입사를 하면, 해당 월에는 직장인 건강보험, 국민연금 적용되지 않을 수 있습니다.(미공제)근로계약서 작성시 만료일을 잘 확인하시기 바랍니다.1년 계약을 한다면서, 3.2 ~ 내년 2.28로 명시한다면실제로는 1년이 되지 않는 계약입니다.퇴직금이 발생하지 않으니, 반드시 내년 3.1로 명시 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장이라면, 이미 무기계약직입니다.그러므로, 1년마다 계약기간을 정하는 것은 의미가 없습니다.해고를 한다면, 지방노동위원회에 부당해고구제신청을 하시면 됩니다.인용되면, 해고기간 임금상당액(몇달치 월급)을 받을 수 있고,원하면 복직도 할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장은 법으로 주52시간까지로 정하고 있습니다.주52시간을 초과하지 못합니다.근로시간 제한과 연장수당 지급은 별개의 문제입니다.회사의 지시로 주60시간을 근무했다면, 그에 상응하는 임금을 지급해야 합니다.주52시간까지만 지급하면 임금체불입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 근로기준법에서 정한 상한선은 25개입니다.회사의 취업규칙, 단체협약 등으로 이보다 더 높게 책정할 수도 있을 것입니다.제60조(연차 유급휴가) ① 사용자는 1년간 80퍼센트 이상 출근한 근로자에게 15일의 유급휴가를 주어야 한다. ② 사용자는 계속하여 근로한 기간이 1년 미만인 근로자 또는 1년간 80퍼센트 미만 출근한 근로자에게 1개월 개근 시 1일의 유급휴가를 주어야 한다.④ 사용자는 3년 이상 계속하여 근로한 근로자에게는 제1항에 따른 휴가에 최초 1년을 초과하는 계속 근로 연수 매 2년에 대하여 1일을 가산한 유급휴가를 주어야 한다. 이 경우 가산휴가를 포함한 총 휴가 일수는 25일을 한도로 한다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.안타깝게도 그렇게 통보식인 경우가 많은 것 같습니다.선생님의 작년 성과, 고과, 역할 등을 숫자로 제시해 보시기 바랍니다.법에서는 따로 어떻게 하라 규정되어 있지 않습니다.