근로자가 마음을 바꿔서 퇴사할때 최저임금으로 다시 계산해서
나머지 급여를 돌려달라 하면
사업장은 계산하고 돌려줘야 하나요?
최저임금 밑으로 받기로 합의한 내용이 있어도 그렇게 해야하는건가요?
