답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로자가 거부하면 신청하지 못합니다.계약만료로 실업급여를 신청하려면, 근로자는 갱신을 원하는데,회사에서 거부해서 퇴직하는 경우입니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.1. 5인이상 사업장의 기준 문의드립니다. 사장님 제외인가요?네. 근로자만 계산합니다.2. 5인 이상부터는 법적으로 사업장에 적용되는 노무 관련 법이 있는지 문의드립니다근로기준법 전체가 5인 이상 사업장 기준입니다.반대로 5인 미만 사업장에 적용되는 사항은 별표로 규정하고 있습니다.아래와 같습니다.근로기준법 시행령

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.가능합니다. 다만, 조건이 까다롭습니다.1. 육아로 인한 퇴사 확인서(근로자용, 사업주용-회사직인)2. 배우자 재직증명서, 양가 부모님의 육아 불가를 확인할 수 있는 재직증명서, 진단서, 가족관계증명서 등3. 육아 문제가 해결되어서 다시 일을 할 수 있다는 것을 입증할 어린이집 재원 증명서나 보육확인서 등(일을 다시할 수 있는 상황이어야 가능함)실업급여는 원래 퇴사일로 1년내 신청하나, 육아로 인한 퇴사는 (육아문제 해결해야 하므로), 최대 4년까지 연장가능함.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.구체적으로 직장내 괴롭힘으로 인정되어야 신청할 수 있습니다.아래에 해당하면 사내에 신고하시고, 적절한 조치가 이루어지지 않으면 고용노동청에 신고하여조사후 인정되면, 실업급여 신청하시기 바랍니다.근로기준법제76조의2(직장 내 괴롭힘의 금지) 사용자 또는 근로자는 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위(이하 “직장 내 괴롭힘”이라 한다)를 하여서는 아니 된다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.상여금이 임금의 성격(계속적, 정기적으로 지급되어 왔고, 지급 금액도 확정되어 있는 경우)을 가지고 있다면, 퇴직금 계산(평균임금 계산)시 반영됩니다.1년 상여금을 12로 나누고 3을 곱해서 최종 3개월 임금에 포함합니다.그리고 상여금 조건을 충족했다면, 퇴직금과 별도로 받을 수 있습니다.결론 : 상여금이 임금이라면,상여금을 받을 수 있고,퇴직금 계산에도 반영됨.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 고용, 산재를 가입해야 합니다.(근로내용확인신고서 제출)또한 하루 단위로 계약되는 일용직 근로자가 한달 이상 근무하면서 8일 이상 출근한다면 건강, 연금도 가입해야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.그렇지 않습니다. 고용보험 가입기간이므로, 나중에 실업급여 금액 산정시 반영됩니다.최종 사업장에서의 퇴사 사유가 중요합니다.최종 회사에서의 퇴사(이직) 사유만 보니, 이전 회사의 자진퇴사는 영향이 없습니다.최종 회사에서 비자발적으로 이직하면 실업급여 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.고용보험료는 돌려주지 않습니다.구직급여(실업급여) 요건을 충족하면 구직급여를 받을 수 있습니다.근로자, 사업주가 낸 고용보험료가 재원이 되어서 구직급여등을 지급하게 됩니다.(최근 18개월간 피보험단위기간이 180일 이상이어야 하고 비자발적으로 이직해야 신청할 수 있음)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 구체적인 내용은 세법 전문가에 문의하시기 바랍니다.식대, 차량유지비, 연구수당, 육아수당 등이 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 상시 5인 이상 사업장은 연차휴가가 발생합니다.입사하고 1년 미만 : 11개월간 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생, 이걸 모아서 사용도 가능함입사하고 1년 : 15개 한꺼번에 발생.올해 15개가 발생했으니, 언제라도 신청하여 사용하시면 됩니다.빨간날은 이제 유급휴일입니다. 유급으로 쉴 수 있습니다.