답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 근로기준법 제61조의 사용촉진을 법의 절차대로 시행한 것이 아니라.그냥 강제소진하라고 명령한 것이라면, 연차휴가는 소멸하지 않습니다.1년간 미사용시 연차휴가를 사용할 수는 없지만, 연차수당으로 전환되니 연차수당을 청구하시면 됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.1. 아르바이트 시작을할때 작년기준 최저가 아닌 시급 10000원을 받는대신 주휴를 받지 않는다는 조건으로일을 했습니다. 하지만 이러한 부분이 법적으로 유효한게 아니기에 아르바이트를 그만둘때 주휴를 달라고 하게되면 주휴도 10000원을 기준으로 계산하나요? 아니면 주휴를 받지 않는다는 조건을 무시한거니 주휴 계산이 9160원으로 가게되나요??네. 기본시급이 만원이므로, 만원 기준으로 주휴수당을 계산해서 받을 수 있습니다.2. 아르바이트를 그만두기전 무단 결근이 잦았습니다. 이 부분이 앞에 받아야할(2달정도) 주휴에도 영향을 줄 수 있나요? 아니면 결근을했던 부분만 영향을 주나요?결근했던 주만 주휴수당이 미발생합니다.주휴수당은 1주일 개근하면 발생합니다.개근한 주에 대해서는 주휴수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.아이 1명당 1년까지 육아휴직을 사용할 수 있습니다.남편, 아내가 모두 직장인이라면 각자 1년씩 사용할 수 있습니다.육아휴직급여를 정부로부터 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 상여금이 통상임금에 포함되어 통상임금이 커진다면, 통상임금을 기준으로 계산하는연장수당, 야간수당, 휴일수당의 금액이 커지고(적게 받았었다면 차액 청구할 수 있음),연차수당의 금액도 커집니다.즉, 근로자의 임금이 상승합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.실제로 일을 하거나 재직한 날의 다음날을 퇴사일이라고 합니다.그러므로, 사직서에 퇴사일 며칠 이라고 명시했다면,전 날까지 재직일로 봅니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.일단, 실업인정일에 신고를 해야 합니다.해당 알바가 취업에 해당하면(월60시간 이상 근무등) 이후부터는 지급이 중지됩니다.취업에 해당하지 않으면 소득이 발생한 날을 제외하고 지급합니다.(28일-알바한 날)참고하세요.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 1 회사에서 월 60시간 이상 또는 월 8회 이상으로 한달 이상 근무하면 4대보험에 모두 가입해야 합니다.4대보험은 고용보험을 제외하고는 중복가입됩니다.다른 회사에서 또 위 조건을 충족하면 4대보험 가입됩니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 상시 5인 미만 사업장은 근로시간 제한이 없어서, 근로자 동의가 있다면 정하는 만큼 근무시킬 수 있습니다.반면에, 상시 5인 이상 사업장은 법으로 제한하고 있습니다.주40시간이 기준이며, 최대 12시간까지 연장할 수 있습니다.1주 7일간 최대 52시간까지 근무시킬 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 회사에서 여러 이유로 사직을 권유하고 근로자가 수락하여 퇴직하면 이것을 권고사직이라고 합니다.권고사직은 해고와 더불어 대표적인 비자발적 이직 사유입니다.실업급여 수급사유에 해당합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로계약서에는임금, 근로시간, 휴가 등의 필수기재사항이 있습니다.근로계약서는 그 근로조건이 변경되면 재작성하여 1부 교부해야 하는데,다른 조건은 동일하고, 임금만 변경되는 경우에는 임금계약서(연봉계약서)라고 해서임금부분만 고쳐서 작성하기도 합니다.