답변 내역

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.병가, 휴직에 대한 내용은 근로기준법에서 따로 규정하고 있지 않습니다.그러므로 회사의 단체협약, 취업규칙, 근로계약서에서 따로 정할 수 있습니다.명시되어 있는 내용이 있는지 회사에 문의해 보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.소정근로일의 몇 퍼센트를 출근하셨는지를 확인해 보시기 바랍니다.말씀하신대로, 1년간 소정근로일의 80퍼센트 이상 출근한 것이 맞다면비례하여 적게 지급하는 것이 아니라,정상적으로 15개 부여해야 합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.특별휴가라는 법정휴가는 없습니다.그러므로 이러한 휴가를 만들어 운용할 지 말지는, 회사에서 정할 수 있습니다.회사의 취업규칙, 사규를 살펴보시기 바랍니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.1년 마다 재계약을 하더라도,2년을 초과하면 그 계약은 의미가 없습니다.2년을 초과하면 계약기간의 정함이 없는 계약으로 자동 전환되기 때문입니다.(단, 상시 5인 미만 사업장은 적용하지 않음)

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 근로조건은 근로자의 동의가 있어야 변경 가능합니다.사용자가 임의로 변경했다면,이를 이유로 근로계약을 즉시 해지할 수 있습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.2023년 최저시급 9620원이 적용되고,산입범위 중 최저임금의 5퍼센트를 초과하는 정기상여금이 산입되고,최저임금의 1퍼센트를 초과하는 복리후생비가 산입됩니다.5인 미만 사업장에 특별하게 적용되는 규정은 없습니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.한달 소정근로일을 개근하면 발생하는 연차휴가가 당연히 미발생합니다.사전에 결근을 고지했다고 해서 결근이 아닌 것이 아닙니다.무단결근, 사전고지 결근 모두 결근이므로,해당 월에는 월차=연차가 미발생합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.해고가 정당하다면 문제없겠으나,사직 권유를 거부했다는 이유로 해고를 한다면 부당한 해고일 가능성이 클 것입니다.근로자가 부당해고구제신청을 해서 인용되면,해고기간 임금상당액을 근로자에게 지급해야 하며, 원직복직도 시켜야 하는 불이익이 발생합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.근로계약서에 연장,휴일근로에 동의한다는 내용에 서명했다면,포괄동의한 것으로 간주하여 근무시킬 수 있을 것입니다.사정이 있다면 미리 알리시기를 권합니다.

안녕하세요. 백승재 노무사입니다.네. 연차휴가는 아래와 같이 발생합니다.회사에 알리시기 바랍니다. 1) 입사하고 11개월간 : 한달 개근하면 다음달에 1개씩 발생, 그래서 최대 11개 가능2) 입사하고 1년 후 : 15개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)3) 입사하고 2년 후 : 15개 한꺼번에 발생(지난 1년간 소정근로일 80퍼센트 출근시)