답변 내역

안녕하세요. 서건우 노무사입니다.구체적인 내용은 사실관계 및 사내규정 등을 살펴보아야 할 것이나, 질문자님께서 월급제 근로자일 경우 이미 토요일을 근로제공의 의무가 없는 일이기에 유급처리가 추가로 되지 않을 것으로 보입니다.만일 시급제 또는 일급제 근로자라면 토요일은 약정휴일에 해당하므로 유급처리 되어야 할 것 입니다.감사합니다.

안녕하세요. 서건우 노무사입니다.사업주가 해고를 취소 또는 철회하고 근로자를 복직시켰다면 근로자는 구제신청의 목적을 달성한 것이 되기에 구제이익이 소멸하는 것이 원칙입니다. 따라서 복직을 정당한 사유없이 거부한다면 그 이후의 노동위원회에서 사건을 다루기 어려울 수 있습니다.감사합니다.

안녕하세요. 서건우 노무사입니다.5인 이상 사업장이라면 사업장 사정으로 휴업할 경우 임음의 70%인 휴업수당을 지급하여야 하며,휴업의 경우에는 출근의무가 없는 날에 해당하므로 휴업일을 제외한 나머지 소정근로일을 개근하였다면 주휴수당도 발생합니다감사합니다

안녕하세요. 서건우 노무사입니다.직장 내 괴롭힘이 성립되기 위해서는 아래의 요건들이 모두 충족되어야 합니다①직장에서의 지위 또는 관계의 우위를 이용할 것, ②업무상 적정범위를 넘는 행위일 것, ③신체적/정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위일 것판단기준을 고려해보시고 괴롭힘에 해당된다 생각되신다면 사내에 신고를 진행하시기 바랍니다감사합니다

안녕하세요. 서건우 노무사입니다.주휴수당은 한 주의 소정근로시간이 15시간 이상이고 주 소정근로일을 개근한 근로자에게 발생됩니다하루에 10시간 근무한 날이 있다고 하더라도, 하루 최대 소정근로시간은 8시간이기에,(6시간+5시간+8시간)/40시간*8시간하여 산출된 시간이 주휴시간이 될 것으로 보입니다감사합니다

안녕하세요. 서건우 노무사입니다.공동주택관리법에 의하면 경비원이라고 하더라도 예외적으로 종사할 수 업무를 정하고 있습니다.그 내용은 다음과 같습니다.1. 청소와 이에 준하는 미화의 보조2. 재활용 가능 자원의 분리배출 감시 및 정리3. 안내문의 게시와 우편수취함 투입위 내용을 넘어서는 업무를 지시하는 지는 구체적인 사실관계와 근로계약 내용을 들여다보아야 할 것 같습니다.감사합니다.

안녕하세요. 서건우 노무사입니다.네 초과근로수당과 같이 분쟁의 여지가 있는 임금에 대해서는 근로자가 입증가능 할 증거를 제출하셔야 유리합니다.1. 정기적으로 초과근무시간대에 퇴근한 이동기록이 있다면 어느정도 참작이 될 수 있는 자료입니다. 제출하실 것을 권고드립니다.2. 노동사건은 사업장 소재지를 관할하는 지청에 제기해주셔야 합니다. 회사쪽으로 해주시기 바랍니다.3. 근질문자님께서 그 사실을 대신 고발하시는 것도 가능은 하나, 당사자가 주장하지 않는 한 받아들여지기는 어려울 듯 합니다.4. 영업정지가 발생하진 않습니다. 사업주는 노동법에 의한 처벌만 받게됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 서건우 노무사입니다.육아기 단축근로는 계속근로기간이 6개월 이상인 근로자가 신청할 수 있습니다. 인턴 기간 역시 계속근로기간에 해당되기 때문에 인턴 기간을 합친 기간이 6개월이 넘는다 육아기 근로시간의 신청이 가능할 것으로 검토됩니다.감사합니다.

안녕하세요. 서건우 노무사입니다.질문자님의 상황이 해고인지, 계약의 만료인지 등의 사정은 근로계약서와 사실관계를 검토해보아야 할 것으로 보입니다.따라서 질의주신 내용만으로는 정확한 답변이 어려우며, 만일 회사에서 처리한 퇴사가 해고에 해당한다면 노동위원회에 구제신청이 가능할 것 입니다.

안녕하세요. 서건우 노무사입니다.해당 무급휴가가 사업주에 의한 휴업에 해당한다면 70%의 주휴수당이 발생합니다.혹은 해당 무급휴가가 근로자의 결근이라면 해당 주의 주휴수당은 발생하지 않스빈다.감사합니다.