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계약종료가 추석연휴일때 어떻하죠?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 마지막 근로일까지를 기준으로 퇴직금이 계산 및 지급되면 됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.03
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1인기업 일용 근로자 채용 후 세금 신고
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일용직의 경우라면 일용직신고를 하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.03
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추석연휴낀 퇴사통보 가능할까요??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 근로계약서 등에서 정한 바에 따라 사직의 의사표시를 하면 됩니다. 회사가 이를 수리하지 않으면 민법 제660조에서 정한 바에 따릅니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.09.03
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야간급여는 어떻게 지급되어야 하나요 ?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 야간수당은 '통상시급x0.5'로 계산되고, 휴일수당은 '통상시급x1.5(8시간 초과 시 x2)'로 계산됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.03
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계약기간 만료전에 사직하면 실업급여 받지 못하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 서류와 매칭이 되도록 정정하셔야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.03
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근로계약서 미작성 급여명세서 발행해주지 않음
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 손해액을 산정할 수 있다면 회사가 근로자에게 이를 청구할 수는 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.09.03
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지역가입자 취업 후 두루누리 지원 가능 여부
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 기간을 제외한 이전 미가입기간이 6개월 초과한 상황에서 두루누리 혜택을 받을 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.03
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3만원 주기 싫어 알바 중 실수한 금액 달라는 사장님
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사가 별도로 손해액을 청구할 수는 있으나 이를 임금에서 임의로 공제할 수는 없습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.03
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법인회사에서 퇴직금 지불 못받고.. 서로의 합의 하가 아닌상태로 지체가 된경우 (자세한내용은 질문내용에서...)
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 지연이자에 관하여 회사에 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.03
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최저시급근로자 야근수당 신고 증거자료+초과근무, 야간 수당 금액이 어떻게 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 근로에 대한 객관적인 입증자료(근로내역, 회사와 근로자간 업무 관련 대화 내역 등)를 구비하면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.09.03
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