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답변 내역

주휴수당을 받을 수 있는 상황인지 아닌지 잘 모르겠습니다
상시근로자 수와 무관하게 1주 소정근로시간(회사와 근로자간 근무하기로 사전에 합의한 시간)이 15시간 이상이면서 그 주의 소정근로일을 개근하면 주휴수당이 발생합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.19
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근무일수가 사업장 사정으로 다 채우지 못할때
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, pr 지급 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.19
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근무 중에 다쳐 낸 병가는 무급인가요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 산업재해를 승인받아 근로를 제공하지 못한 기간에 대해 회사에서는 무급으로 처리하면 되고, 그 기간의 보상은 근로복지공단으로부터 받으면 됩니다.
고용·노동 / 산업재해
24.05.19
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연장근로시간에 대한 미급된 임금 청구와의 관련된 규정은?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법 제56조에서 정한 요건을 갖추었음에도 회사가 특별한 사정 없이 근로자에게 수당을 지급하지 않는 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.19
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투잡(회사+알바) 실업급여 신청 관련
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 4대보험에 가입되는 사업장을 기준으로 실업급여 요건을 충족해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.19
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국민 내일배움카드 관련 문의드립니다
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 내일배움카드 내에서도 수강하고자 하는 강의 등에 따라 상이합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.19
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월급이나 연봉산정시 의사나 간호사등 의료계는 세후 기준으로 하는지요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, NET제는 회사와 근로자간 합의 하에 정해집니다. 병원이라고 해서 무조건 NET를 시행하는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.19
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어디까지가 직장내괴로힘일까요??
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사업주가 직장내괴롭힘을 하는 경우 근로자는 관련 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.05.19
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사직서 날짜전에 퇴사시 사직일까지 무단결근 처리해도 되나요?
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사가 근로자의 사직서를 수리하지 않으면 민법 제660조에서 정한 바에 따른 근로관계 종료일 전까지는 해당 근로자가 출근하지 않은 날에 대하여 무단 결근으로 처리할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.05.19
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직장인퇴근후 세시간정도 재택부업으로 오십이상벌만한것추천좀해주세요
안녕하세요? 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 아하 관련 활동을 충분히 하시면 좋은 보상을 획득할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.05.19
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