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답변 내역

출산급여 마지막 달은 사업주가 부담하는 건가요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 우선지원대상기업인 경우 60일까지는 통상임금에서 최대 210만원을 초과하는 임금을 보전해주면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.26
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쑨 단기알바 손해배상금 배상해야하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 손해배상 등에 관하여서는 변호사 등 관련 전문가에게 문의하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.26
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4/1~4/30 딱 한달 만근시 4대보험료 공제 여부
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.월 초에 입사한 근로자의 경우 회사는 해당 근로자에 대해 4대보험료를 공제해야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.26
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겸업금지회사에서 3.3프로 소득세 내는 알바관련
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 일정한 수준 이상의 소득이 발생하는 경우가 아닌 한 겸업 여부를 자체적으로 확인하기 어려울 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.26
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포괄임금제 관련 주말 근무에 대한 질문
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 포괄임금제 내 고정 시간외근로수당에 대하여 회사는 근로자에게 수당을 지급하지 않아도 무방합니다.2. 추가로 근무한 시간에 대해 시간외근로수당을 요구할 수 있을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.26
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급여 및 상여 보수총액 관련 궁금사항 질문이요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴직금의 기준임금인 평균임금에 포함되는 임금은 근로의 대가로 근로자에게 계속, 정기적으로 지급되는 회사의 지급의무가 있는 금품을 의미합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.26
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갑자기 15일 뒤까지 일하고 나가겠다는 직원에게 30일 더하라고 강요 하는게 문제가 안될까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자가 회사의 근무 요구를 의무적으로 받아들여야 하는 것은 아닐 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.26
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입사 시에 회사에 도장을 제출하고 퇴사시 반환해준다는데 맡겨도 될까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사의 부당한 지시에 대하여 근로자는 거부할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.04.26
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2023년도 날짜로 퇴직신고시 가산세 발생하는지 문의드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근무를 안하신 2023년 9월 날짜로 퇴직신고를 하게되면 가산세가 있나요..?→ 가산세 등에 관하여서는 세무사, 회계사 등에게 문의하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.26
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직원의 태도나 문화 적합성을 평가할 때 어떤 기준을 사용하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직원의 태도나 문화 적합성을 평가할 때 어떤 기준이 사용되나요?→ 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 평가 기준에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준에 따르면 됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.04.26
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