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답변 내역

회사에서 부당하게 퇴직하는 경우에도 인수인계는 꼭 해야 하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.부당해고와 인수인계는 별개의 문제로, 회사 내 인수인계 관련 규정이 있다면 근로자는 그에 따라야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 구조조정
24.04.25
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임신기간 중 근로단축을 하려면 어떻게 활용할 수 있을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 남녀고용평등법 제19조의2 등에서 정한 바에 따라 임신기 근로시간 단축을 회사에 신청하시기 바랍니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.25
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장기근속 휴가 개정으로 반환 문의드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.약정휴가에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준에 따라야 할 것입니다. 한편, 취업규칙 등의 불이익변경은 근로자 과반수의 동의를 필요로 합니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.25
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업무 시간이 08시부터 시작하는데 20분 빨리 출근을 하라고 합니다
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 준비시간을 정한 경우 근로자는 그 시간에 해당하는 임금을 회사에 청구할 수 있을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.04.25
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4대 보험 가입에 관련되어서 궁금한 것이 있어요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 특별한 사정이 없는 한 근로자는 4대보험에 전부 가입되어야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 산업재해
24.04.25
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근무시간 계약서 명시방법에 따라 달라질 점이 있을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴게시간의 부여 및 근로시간 관련하여서는 상이하다고 볼 수 없겠으나, 휴게시간은 기본적으로 근로시간 도중에 부여되어야 합니다.
고용·노동 / 근로계약
24.04.25
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간이대지급금 신청 불가라는데 방법이 없나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 민형사상의 이의를 제기함이 타당할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금체불
24.04.25
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이런경우 월차 인정이 되는건가요??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.월차 발생일 전에 회사와 근로자간 합의 하에 연차휴가를 선사용하기로 하였다면 근로자에게는 적법하게 연차휴가가 발생한다고 봄이 타당할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.25
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대휴 사용을 거부하면 대휴에 대한 임금을 회사에서 지급해주지 않나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 특별한 사정이 없는 한 근로자는 회사에 수당을 청구할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.25
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회사의 경영이 악화되어 퇴사하는 경우 실업급여받을 수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 권고사직으로 근로관계 종료시에는 실업급여 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.25
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