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답변 내역

2주 근무후 퇴사시 4대보험은?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 4대보험의 경우 취득 및 상실이 순차적으로 처리되어야 할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.22
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육아휴직 끝나고 바로 퇴사하는 경우 사업주 지원금 절반 못받나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 육아휴직사업주지원금 요건을 총족하지 못한 경우 사업주에 해당 지원이 불가능할 것입니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.22
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임원(비등기)퇴사 시 사직서 수령해야하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법상 근로자가 아니라면 해당 직원에 대한 사직서를 받을 필요는 없습니다.
고용·노동 / 구조조정
24.04.22
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2년차 연차잘생갯수 확인해주세요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2022.05.02.에 입사한 근로자의 경우 2023.05.02. 및 2024.05.02.에 각각 15개의 연차휴가가 발생합니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.04.22
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연차 수당은 모든 회사가 자율적으로 정하는 건가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제60조에서 정한 요건을 갖추어 회사가 근로자에게 연차휴가를 부여하였고, 근로자가 이를 기한 내에 사용하지 못하였다면 회사는 특별한 사정(포괄임금제 등)이 없는 한 근로자에게 수당을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.22
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스타트업에서 이사들 등기올려야하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.등기이사, 사외이사 등의 요건 등에 관하여서는 관련 전문가(법무사, 변호사 등)에게 문의하시기 바랍니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.04.22
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수습기간 근로계약서 이후 정규 근로계약서 근로계약기간
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.당초 정규직으로 입사하였고, 수습기간만 갖는 경우라면 해당 근로자에 대해 회사는 최초 입사일을 기준으로 근로조건을 적용해야 할 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.04.22
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근로 시간에 무단이탈을 하는 건 퇴직 사유가 되는 건가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.무단 이탈 등이 근로관계가 계속될 수 없을만큼 근로자에게 책임있는 사유라면 해고가 가능할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.22
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무단결근1회 3일치임금삭감을 하는게 맞을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.결근일수에 비례한 임금이 공제되어야 할 것이며, 이를 상회하는 임금이 공제되면 근로쟈는 사업장 소재지 관할 노동청에 회사의 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.22
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취업규칙은 어떤 기관에서 무료로 받을 수 있는지 궁금합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 고용노동부에서 제공하는 표준취업규칙을 참고하시기 바랍니다.
고용·노동 / 근로계약
24.04.22
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