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답변 내역

권고사직 취하 후 실업급여를 받을 수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 다시 회사의 사직의 권고를 받아 근로관계가 종료되어야만 실업급여 수급이 가능할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 구조조정
24.04.21
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노동청에 신고가능한지와 증거가될까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 객관적인 자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 직장내괴롭힘
24.04.21
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근로계약서에 명시되어 있더라도 법적인 효력이 없는 문구는 어떤게 있을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 등 노동관계법령에 미달하는 조건을 명시한 경우 그 부분은 효력이 없다고 할 것입니다.
고용·노동 / 임금체불
24.04.20
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육아휴직은 남자도 받을 수가 있는 건가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다."근로자(남성 포함)"는 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀(입양한 자녀를 포함한다. 이하 같다)를 양육하기 위하여 휴직을 신청할 수 있습니다(남녀고용평등법 제19조).
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.20
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퇴직금을 받을 수 있을까요??
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.폐업한 시점에 퇴직금 요건을 갖춘 근로자에게는 퇴직금이 지급되어야 할 것입니다. 폐업 등의 경우 대지급금제도를 활용하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.20
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퇴사후 연차미지급3년치 받을수잇나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 시효가 경과하지 않은 채권에 대하여 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.20
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수습기간 끝나고 정직원근로 계약서 안쓴상태 인데
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약 해지에 관하여서는 근로계약서 등에서 정한 바가 있다면 그에 따르면 될 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.04.20
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공기업계약직과 일반계약직의 차이가 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 기간의 정함이 있는 계약을 체결하였다는 점에 대하여서는 동일하다고 볼 것이며 그 세부적인 근로조건이 상이할 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.20
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같은 직급이지만 상급자라고 칭하며 부당 헤고
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사로부터 부당하게 해고당한 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 해고·징계
24.04.20
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구직급여 지급조건에서 이직일 이전 18개월이 궁금해요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최종 퇴사일로부터 이전 18개월을 의미합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.20
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