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이런것도 근로조건 위반일까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 근로기준법 등의 위반에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 근로계약
24.04.15
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코레일 가점 확인 문자 합격여부
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 해당 내용은 해당 회사에 문의하시기 바랍니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.04.15
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두루누리지원금 대상자 대표님도 포함이 되나요 ???
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 두루누리 지원금의 대상자는 근로기준법상 근로자입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.15
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회사 그만두기전 확실하게 알고 그만두고 싶어서 문의드립니다. (연차, 근로최저임금 위반)
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 실제 근로시간 대비 책정된 임금이 최저임금 미달인지 파악해야 할 것입니다.2. 약정휴가는 회사 내 기준에 따라 사용하시면 됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.15
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잔여 휴가 계산 문의드립니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 근로자가 365일 근로를 제공하고 퇴사하는 경우라면 최대 발생하는 연차휴가일수는 11개입니다(근로기준법 제60조).
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.15
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실업급여 예상금액이 궁금합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실업급여 수급액은 평균임금을 기준으로 계산됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.15
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근로자의 날 출근할 때 수당은 어떻게 되나요
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의날에 근로를 제공하는 경우 회사는 특별한 사정(포괄임금제 등)이 없는 한 근로자에게 휴일근로수당(통상시급x1.5(8시간 초과 시 x2)x휴일근로시간)을 지급해야 합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.15
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퇴사 14일차인데 아직 급여를 받지 못했습니다. 사직서가 분실된 경우 불이익이 있을까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사미팅 시 대표님께서 다른 인쇄물을 주시며 비밀서약서 등등 작성해주셨는데 그 서류를 분실한 것 같습니다..월급을 받는거이대한 불이익있을까요?→ 월급여 지급에는 영향을 미치지 않을 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 근로계약
24.04.15
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월급을 상여금으로 일부분 표시해서 주는데
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.저희 회사가 평소 상여금을 주지도 않으면서 월급 일부분에 상여금이라고 표시를 해서 주는데요 너무 화가나요 이럴 때 따져야 하는 건가요?→ 회사에 정정 요구하시기 바랍니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.15
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우리회사에서 자진퇴사하고 타회사에서 4개월 인턴후 퇴사자 실업급여 조건?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최종 직장에서의 고용보험 가입기간이 180일 미만이라면 근로자는 그 이전 직장에서도 이직확인서를 추가로 받아야 할 것입니다.
고용·노동 / 근로계약
24.04.15
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