면접 때는 주 3회 출근할 것 같다더니 막상 출근하니 주 2회 나오라며 주2회로 근로 계약서 작성했고, 한달정도 지나자 갑자기 주1회만 나와도될것같다며 시간을 줄였어요. 당장 그만둘 상황은 안됐기 때문에 일단 그냥 일 한다고 했었는데 이런 경우 제가 동의한 것으로 간주하여 근로조건 위반은 해당사항이 없는걸까요?
안녕하세요. 이현영 노무사입니다.
근로조건 변경에 동의하는 의사를 표시했다면 이를 두고 법 위반이라 보기는 어려울 것으로 사료됩니다.
답변이 도움되셨길 바랍니다.
감사합니다.
공인노무사 이현영 드림
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
근로조건 변경에 동의했으므로 문제 삼을 수 없습니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 근로기준법 등의 위반에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.
안녕하세요. 백승재 노무사입니다.
이런 경우 제가 동의한 것으로 간주하여 근로조건 위반은 해당사항이 없는걸까요?
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네. 근로조건 변경에 동의했다면,
법위반이 아닙니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
근로계약서에 서명했으면 동의한 것이고, 구두로 동의한 것도 동의한 것입니다. 근로계약 위반도 어차피 근로자가 할 수 있는 일은 계약 해지(퇴사) 뿐입니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
근로조건을 변경하는 경우 원칙적으로 근로자의 동의가 있어야 하며, 근로자가 변경을 거부하는 경우에는 기존의 근로조건이 적용됩니다.
질의의 경우 일단 동의가 있었다면 근로조건이 유효하게 변경된 것으로 간주됩니다
안녕하세요. 김지훈 노무사입니다.
근로자가 별다른 이의를 제기하지 않고 근로계약서도 작성하였고 주1회 출근 한 것이므로 합의에 의한 것으로 보입니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
근로일 및 근로시간에 대한 내용은 회사 일방적으로 변경할 수 없고 질문자님의 동의를 받아 변경하여야 합니다. 이 경우
질문자님이 근로조건 변경에 동의를 하지 않는다면 거부를 하여야 합니다. 적어주신대로 동의후 근무를 하였다면 회사에서
법이나 근로계약에 위반한 사항은 없다고 보입니다. 감사합니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 근로계약이 체결되었다면 해당 근로조건이 유지되고 이를 변동하기 위해서는 근로자와 사용자의 합의가 필요합니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
위 사실관계만으로는 명확한 답변을 드리기 어려우나 아무런 이의제기 없이 상당기간 변경된 근로시간에 따라 근로제공을 했다면 그 효력이 발생한 것으로 보아야 할 것입니다.
