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제가 최저임금에 맞게 받고 있는걸까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최저임금에 미달하는 임금수준을 지급받는 경우 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.13
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퇴사 후 실업급여 가능여부 문의 입니다..
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사하고 나서 실업급여는 바로 신청하지 않은 상태 입니다, 4월5일 이후 별도 소득으로 받은것도 없구요..→ 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 그 자체로 문제된다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.13
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이런경우에는 5인이상인 사업장이라 볼 수 있나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실질적으로 하나의 사업장에서 근로를 제공하는 근로자를 기준으로 상시근로자 수를 판단하시기 바랍니다.
고용·노동 / 구조조정
24.04.13
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출퇴근시간기록 정확한 방법이 궁금합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이렇게 하는게 저도 관리하는데 마음 편할것 같고 혹시 퇴사후 이런 작은것 때문에 마찰을 줄이고 싶어서요→ 위와 같이 관리하여도 될 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.13
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퇴직금 계산할 때 성과금도 포함시키나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.성과급이 근로의대가로 근로자에게 계속, 정기적으로 지급되는 회사의 지급의무가 있는 금품이라면 이 역시 평균임금에 포함되는 임금일 것입니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.13
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고용보험가입기간 5개월,피 보험 70일 이면 실업일수 180일 될까요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 피보험단위기간에는 유급휴일, 실제근로일, 유급휴가 사용일 등이 포함됩니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.13
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아웃소싱 업체를 통해서 입사하면 비정규직인가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.소속이 아웃소싱 업체로 되어 있기 때문에 비정규직으로 분류가 되는 것인가요?→ 파견직으로 분류될 것으로 판단됩니다.
고용·노동 / 기타 노무상담
24.04.13
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전에 다니던 회사에서 5개월 일 했는데 실업급여일수 18개월,24개월 지나면 다시 해야하나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최종 직장에서의 퇴사일 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이어야만 실업급여 수급이 가능합니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.13
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무단결근도 퇴사 사유가 되나요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 정당한 이유 없이 회사가 근로자를 해고하면 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.
고용·노동 / 휴일·휴가
24.04.13
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연봉협상은 무조건 있는 건가요?
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연봉협상을 무조건 하는 건지 아니면 회사마다 다른 건 지 궁금합니다→ 최저임금법에서 정한 수준에 미달하는 임금이 아닌 한 연봉협상이 반드시 진행되어야 하는 것은 아닙니다.
고용·노동 / 임금·급여
24.04.13
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