답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 월급제 근로자의 경우 주휴수당이 급여에 포함되어 있다고 봅니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실무적으로 시용과 수습을 구분하고 있지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.겸직 금지에 관한 규정을 구비하고 있는 회사에서 근로자가 이를 위반하는 경우 회사는 근로자에게 불이익한 조치를 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 근로관계 종료에 관하여 회사와 합의하시기 바랍니다. 회사가 일방적으로 근로관계 종료 시 근로자는 이에 대해 이의를 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 회사의 채용절차법 위반 등을 이유로 이의를 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.개인질병으로 퇴사하는 경우 실업급여를 수급하고자 하려면 일정한 서류(사업주 확인서, 의사 진단서 등)가 필요합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.부당업무 지시로 업무 거부해도 되는지요. 부당업무 지시에 해당되는지요?→ 근로자는 회사의 부당한 업무 지시를 거부할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사와 합의가 있었다는 점에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.적용시 어떻게 구분해서 인사 조치해야 하는지?→ 취업규칙 등에서 정한 종류에 맞게 정당한 이유를 갖추어 징계 조치를 해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자는 근로복지공단에 상실 코드 정정을 요구할 수 있습니다.