답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의날은 휴일대체가 불가능하기에 그날 근로 제공 시 회사는 특별한 사정(포괄임금제 등)이 없는 한 근로자에게 휴일근로수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 행위가 직장내괴롭힘이라는 점에 대한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 근로자의 통상시급을 기준으로 주휴수당이 계산 및 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아로 인한 권고사직예정인데 사업장에서 경양상의이유로 (인원감축) 코드로 적용해도 피해가 없는지 궁금해요.→ 해당 코드로 근로관계가 종료되고 그 사유로 실업급여 수급 시 지원금 제한 등의 불이익이 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주 소정근로일 전부 출근하여 근로를 제공하였다면(중간에 조퇴하거나 지각하더라도 무관) 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 주말 시급을 기준으로 주휴수당을 계산하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.병가 등의 제도에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법, 근로자퇴직급여보장법 등에서 정한 요건을 갖추어 퇴직금을 계산해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의날은 대체가 어려우며, 관공서의공휴일 등과 같은 유급휴일은 대체가 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 갱신기대권이 있다면 그에 따라 계약 자동 갱신을 요구할 수 있습니다.