답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 조기재취업수당 요건을 충족한 경우에 한하여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이런 경우 근로기준법상 문제가 되는 않는지 문의 드립니다.→ 근로자는 회사의 지시를 거부할 수 있고, 그 거부를 이유로 불이익한 조치를 하면 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여를 신청할 때 나이에 제한도 있나요? 수급가능한 최하연령과 최대연령이 정해져 있는 건가요?→ 연령, 근속기간 등에 따라 실업급여 수급일수가 상이합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.유급으로 보장되는 휴일에 근로를 제공한 근로자에게 회사는 특별한 사정(포괄임금제 등)이 없는 한 휴일수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 상시 5인 미만 사업장의 경우 특별한 사정이 없는 한 시간외수당이나 보상휴가 등이 적용되지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 유효한 휴일대체이어야만 원래의 휴일에 근로를 제공하더라도 휴일근로수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.국민연금이나 건강보험 등과 같은 4대보험의 경우 납부 예외, 유예 사유에 해당하여야만 유예, 예외 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.부정 수급이 아니라고 결과가 나오면 신고한 사람은 어떻게 되나요?→ 그 자체로 신고자가 처벌을 받는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서를 구비하지 않더라도 다른 수당 책정에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 회사의 임금체불 등을 이유로 진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직급여보장법 시행령 제3조 각호의 어느 하나에 해당하는 사유로만 퇴직금 중간정산이 가능합니다.