답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.성과급의 지급 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로시간이 통상시급에 비례하여 임금이 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장의 경우 근로자는 회사의 부당해고 등을 이유로 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사직의 의사표시를 하고자 하는 경우 근로계약서 등의 계약해지 관련 조항에서 정한 바에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.cctv가 직원들 감시용은 아닌 걸로 아는데 해당 부분 처벌이 가능할까요?→ 개인정보보호법 등 위반을 이유로 이의 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서를 자세히 보다 보면 마음에 들지 않는 내용이 있을 수도 있는데 이럴 때 이의를 제기해도 괜찮은 것인가요?→ 네 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1~3월 전직장에서 수수료를 받았는데요 올해 5월에 작년 3개월에 대한 종합소득세 신고 할 수 있는건가요?→ 우선 해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금의 기준임금인 평균임금에 포함되는 임금은 '근로의 대가로 근로자에게 계속, 정기적으로 지급되는 회사의 지급의무가 있는 금품'입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 산업재해 분야에 특화된 노무사 또는 변호사에게 문의하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.취하서를 미리 작성하는 것 자체만으로 노동관계법적인 문제가 있다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.