답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴사일에 관하여서는 당사자간 합의 한 날로 정하면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.만약 7/1에 취업을 한 후 9/1에 실업을 한다고 가정한다면, 9/1 실업 후 다시 실업급여를 신청한다면 수급자 자격이 되나요?→ 실업급여 수급이 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 폐업으로 인하여 근로관계가 종료되고 그 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상인 상황이라면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법상 근로자로 근로를 제공하는 경우가 아닌 한 근로기준법상 임금이 지급되어야 하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자에 대한 해고가 부당한 경우 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 부당한 지시를 거부할 수 있고, 회사가 그 거부를 이유로 불이익한 조치를 하면 이에 대해 법적인 이의를 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 지급 의무 있는 수당을 근로자에게 지급하지 않으면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 회사의 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴직연금에는 연간 임금총액의 1/12에 해당하는 임금이 불입되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로관계 도중에 있을 수 있는 시간외근로에 대한 수당을 지급하지 않기 위해 포괄임금제 형태의 임금계약을 체결합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로시간에 비례하여 최저임금 수준 이상 책정되었는지 확인해보시기 바랍니다.