답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.식사 제공 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장의 경우라면 유급휴일 근로 제공 시 휴일근로수당이 지급되어야 할 것입니다(포괄임금제 등 관련 논의는 별론으로 함).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.30일 전에 해고예고받지 못한 경우 근로자는 회사에 해고예고수당을 청구할 수 있습니다(근로기준법 제26조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 출산휴가, 육아휴직 확인서 등을 작성하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사용 기한 내에 사용하지 못한 연차휴가는 미사용연차수당으로 전환되어 그 시점을 기준으로 수당이 계산 및 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실제 근로를 제공하는 자라면 상시근로자수에 포함되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 유급휴일에 근로 제공 시 특별한 사정(포괄임금제 등)이 없는 한 회사는 근로자에게 휴일수당을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 근로기준법상 근로자로 근로를 제공하는 근로자에게 근로계약서를 교부하지 않는 등 근로기준법을 위반하면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.권고사직에 의한 근로관계 종료 시 해당 사유를 기재한 사직서를 받아 근로관계가 종료되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상용직으로 실업급여를 수급하고자 하는 경우 10일 미만의 일용직으로 근로를 제공하더라도 그 자체로 문제된다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.