답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 근로계약서 미작성 등 근로기준법(제17조 등) 위반을 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.코로나19에 걸려 출근하지 못하는 경우 회사 내 병가 규정이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위와 같은 괴롭힘에 대한 객관적인 인정을 받으면 근로자는 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최종 퇴사일 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상인지 여부를 확인하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴직연금의 경우라면 금융기관에 직접 요구하셔야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.월급제의 경우 월급여에 주휴수당이 포함되어 있다고 보아야 할 것인 바, 이에 미달하는 임금이 지급되면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 사직에 관한 제안을 거부할 수 있으며, 회사가 일방적으로 해고하는 경우 부당해고에 관하여 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로조건이 변경되는 상황에서 회사가 근로계약서를 재작성하여 근로자의 동의를 받아야 할 것입니다(근로기준법 제17조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.겸직 금지 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금은 언제나오는지 궁금합니다→ 특별한 사정(당사자간 합의 등)이 없는 한 퇴직금은 퇴사한 때로부터 14일 내에 지급되어야 할 것입니다(근로기준법 제36조).