답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별 연차휴가 등 약정휴가는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴게시간에 실질적으로 근무하였다는 점에 대한 객관적인 입증자료를 구비한다면 임금 지급 요구가 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴게시간 미부여 등의 입증에 있어 동료 직원의 확인서도 하나의 입증자료로 활용될 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.두루누리보험료 지원사업 대상자에 해당하는 경우 국민연금, 고용보험료가 지원될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.개인사업자로 용역계약을 체결하고자 하는 경우 그 내용이 명시된 용역계약서를 작성하시기 바랍니다(별도의 양식이 있는 것은 아님).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사의 배려의무 위반을 이유로 이의를 제기할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.대체된 날은 연차휴가를 사용한 것으로 볼 수 없으며, 이후 기한 내에 사용하지 못한 연차휴가에 대해 회사에 연차수당을 청구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.육아휴직의 경우 4대보험 납부 유예, 예외 사유에 해당하기에 각 공단에 신청을 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.원거리 발령 등으로 출퇴근에 왕복 3시간 이상 소요되는 사유로 근로관계가 종료되면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로기준법 제51조 등에서 정한 요건을 갖추어야만 적법한 탄력적 근로시간제를 운영할 수 있습니다.