답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 등에 계약해지에 관한 조항이 명시되어 있다면 근로자는 그에 따라 사직의 의사표시를 해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직금의 경우 근로자퇴직급여보장법 시행령 제3조 제1항 각호의 어느 하나에 해당하는 사유로만 중간정산이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.둘째 주의 소정근로일 전부 개근하였다면 그 주의 주휴수당이 발생합니다. 한편, 특근을 한 경우에는 특근수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위 사고가 업무 중에 일어난 사고이면서 4일 이상의 요양을 필요로 하는 경우라면 사업장 소재지 관할 근로복지공단에 산업재해를 신청하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.지각하더라도 그 날 및 다른 소정근로일을 개근하였다면 그 주의 주휴수당이 발생할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 30일 전에 해고예고하지 않은 회사에 근로자는 특별한 사정이 없는 한 해고예고수당을 요구할 수 있습니다(근로기준법 제26조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.휴게시간을 부여받지 못하였다는 점에 대한 객관적인 입증자료를 구비할 수 있다면 그 시간에 대한 임금까지 추가로 요구할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.예비군 훈련으로 근로를 제공하지 못한 시간에 대하여서는 회사가 유급으로 보장해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정(당사자간 합의 등)이 없는 한 회사는 근로자가 퇴사한 때로부터 14일 이내에 퇴직금을 지급해야 할 것입니다(근로기준법 제36조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.다른 방법(정당한 이유-원거리 발령, 개인 질병 등)으로 근로관계를 종료하거나 비자발적인 사유(권고사직 등)로 근로관계가 종료되어야만 실업급여 수급이 가능합니다.