답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다. 회사에서 수리해주지 않으면 어떻게 되는건가요?→ 민법 제660조에서 정한 바에 따르게 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 동료 직원의 직장내괴롭힘 등에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사가 해당 근로자에게 일련의 서류를 요구하지 않는 한 자체적으로 경업 또는 겸업 사실을 확인하기에는 어려움이 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 사직서를 수리하지 않으면 근로자와 회사간 근로관계는 민법 제660조에서 정한 바에 따르면 됩니다. 한편, 1년 이상 같은 사업장에 재직한 근로자에게는 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.유급휴일 외 다른 소정근로일을 개근하였다면 온전히 그 주의 주휴수당이 발생할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 초과근로를 제공하였음에도 특별한 사정이 없는 경우 회사가 초과근로수당을 지급하지 않으면 근로자는 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.정직원으로 전환시에는 처음에 소개해준 아웃소싱으로 부터 수수료가 나가는지 궁금합니다.→ 수수료에 관하여서는 회사의 기준 등에 따라 상이합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1일 소정근로시간을 초과하거나 1주 소정근로시간을 초과한 시간에 대해 회사는 근로자에게 연장근로수당을 지급해야 할 것입니다(근로기준법 제56조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 부당행위를 이유로 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기(온라인)할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사는 정당한 이유(사유/양정/절차)를 갖추어 근로자와의 근로관계를 일방적으로 종료할 수 있습니다.