아웃소싱 근무시 일급에 몇프로 가져가는 걸로 알고 있는데 정직원으로 전환시에는
처음에 소개해준 아웃소싱으로 부터 수수료가 나가는지 궁금합니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
정직원으로 전환시에는 처음에 소개해준 아웃소싱으로 부터 수수료가 나가는지 궁금합니다.
→ 수수료에 관하여서는 회사의 기준 등에 따라 상이합니다.
안녕하세요. 이종영 노무사입니다.
아웃소싱 회사와 원청 간의 계약에 따르게 되며, 근로자로부터 수수료를 공제할 수는 없습니다
안녕하세요. 차호재 노무사입니다.
귀 질의만으로는 정확한 사실관계의 판단이 어려우나,
아웃소싱 근무자에서
소속이 바뀌어 회사 소속이 되었다면 당연히 공제할 것은 없겠습니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
아웃소싱으로 근무하는 경우에도 임금에서 수수료를 공제하는 것은 위법입니다. 정직원이 되어도 수수료를 내지 않슺니다.
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.
정직원이 아웃소싱업체에 정직원인지, 근무하시고 있는 곳에 정직원인지에 따라 다를 수 있습니다.
아웃소싱업체에 정직원이 되어 다시 다른 회사로 근무할 경우 수수료가 발생할 수 있으며
일하던 업체에 정직원으로 고용된 것이라면 수수료가 없을 수 있습니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
위 사실관계만으로는 답변드리기 어려우나 임금은 전액 지급해야 하므로, 아웃소싱업체에서 질문자님을 직접 고용한 때는 수수료를 뗄 수 없습니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 정직원이 되면 고용관계가 아웃소싱업체가 아니기 때문에 수수료를 지급할 이유가 없습니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
정직원으로 전환된다면 인력소개소, 아웃소싱 업체로부터 수수료, 소개료 등이 나가지 않습니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
정직원으로 전환시 질문자님의 회사소속이 변경이 됩니다. 이 경우 아웃소싱 회사에서 수수료 공제는 없을걸로 보입니다.
감사합니다.
