답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.3월 1일까지 회사에서는 출산휴가 급여 차액분을 의무지급하는데 3월 1일 삼일절인데 3월 1일 하루치 일할계산해서 차액분 근로자에게 입금하면 되나요?→ 네 맞습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.올해 2월말에 퇴사했는데 건강보험 정산료가 있는데 이분의 정산료는 어떻게 해야하나요?→ 직접 연락하셔서 반환분을 반환받으시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자퇴직급여보장법 시행령 제2조 제1항 각호의 어느 하나에 해당하는 사유로 퇴직연금 수급권의 담보제공이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이러한 상황에 처해 있는데 지푸라기 잡는 심정으로 노동부에 진정을 넣는다고 하십니다. 받을 수 있을까요?→ 근로자가 얼마나 객관적인 입증자료를 준비하는지 등에 따라 상이합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로복지공단에 4대보험 소급가입 신청을 할 수 있습니다. 한편, 회사는 소급 가입 기간의 보험료에 대해 근로자에게 부담시킬 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.요건을 충족한 마지막 사업장 소재지 관할 고용센터에서 실업급여를 신청해야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차휴가일수는 동일(1년에 80% 이상 출근 시 15개)하며, 1일 연차휴가를 구성하는 소정근로시간이 상이합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위 내용에 관하여서는 세무사, 회계사 등에게 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.식사 제공은 회사의 재량으로 진행되면 될 것입니다. 한편, 8시간 이상 근로를 제공하는 근로자에게 회사는 1시간 이상의 휴게시간(점심시간 포함)을 부여해야 할 것입니다(근로기준법 제54조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.시간당 10,000원에 하루 7시간 주 5일 1주일에 35시간 고정 근무 입니다 . 주휴수당이 발생 되나요?→ 네 7시간에 해당하는 주휴수당이 발생할 것으로 판단됩니다.