답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 소정근로시간(주휴 포함)이 42시간이므로 414,120원일 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.작년에 퇴사한 시점에 해당근로자들에 대한 중간정산이 이루어졌기에 그 이후에 대하여서는 회사가 신경쓰지 않아도 무방합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.출장 거부하고 사직서를 내면 실업 급여를 받을 수 있나요?→ 출장 거부로 자발적으로 퇴사하는 경우 실업급여 수급이 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.가지고 있는 거라곤 정리가 제대로 되지않은 정산표와 스케쥴표인데 신고가능할까요?→ 일괄적으로 위 자료 및 다른 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 지휘감독 하에 외부에서 근로를 제공하다가 4일 이상의 요양을 필요로 하는 사고를 당하였다면 산업재해 신청이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이 내용이 있는데, 위 임금액 기준이 세전 기준일까요? 세후 기준일까요?→ 세전 기준일 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.두 달째 임금 체불을 하고 있는데요 이럴 때 어떻게 대처를 해야 하나요?→ 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 소정근로시간이 15시간 이상이고 그 주의 소정근로일 개근 시 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.원래 퇴직하게 되면 건보료가 퇴직시 정산되어 이렇게 빠져나가는게 맞나요?→ 실제 근로소득과 기준소득을 비교하여 그 차이분만큼 근로자에게 공제할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.수령한뒤 취업을 못하면 더이상 실업급여를 받을수 없나요? 아니면 실업급여 연장을 해서 더 받을수 있나요?→ 연장은 어렵습니다.