답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실질적으로 근로기준법상 근로자로 근로를 제공하는 경우라면 1주 52시간이 근로자의 최대 근로시간일 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위와 같은 경우라면 대지급금제도를 이용하는 방법을 고민해보시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.2. 실제 근로를 제공하였다는 점에 대한 객관적인 입증자료를 구비하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 네 그렇게 하시기 바랍니다.2. 의사 소견서(진단서), 사업주 확인서 등을 준비하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.지급기한 내에 지급되지 않은 임금에 대하여 근로자는 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 사직의 권고를 하고 근로자가 이를 받아들여 근로관계가 종료되는 경우 권고사직에 의한 근로관계가 종료된다고 보아야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장에서 회사가 정당한 이유 없이 근로자를 해고하면 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 이내에 2개월 이상의 임금 체불이 있는 경우라면 그 사유로 근로관계 종료 시 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사가 특근을 강요하더라도 근로자는 이를 거부할 수 있으며, 회사가 그 거부를 이유로 불이익한 조치를 하면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해외출장 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.