[현재 상황]
1. 1달 계약직 근무(월 209시간 근무)
2. 근로계약서
- 근무 시작 2주 지나서 온라인으로 작성 → 회사에서 서명 붙여서 주신다고 했으나 아직까지 받지 못함
- 당시 내용 확인 차 캡쳐해놨던 근로계약서만 가지고 있음(회사명, 근로자 이름은 써있으나 서명 없음)
- 계약서 상 사대보험에 관한 내용이 없어서 말씀드렸으나, 지금까지 근무했던 계약직 직원 다 사대보험 가입했다며 넘어감
3. 사대보험, 이직확인서
- 사대보험 가입(알바 공고 상 확인 가능), 이직확인서 발급(면접 시 확인) 조건으로 근무 시작
- 1달 근무가 거의 끝나가는 시점까지 사대보험 가입되지 않음
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[질문]
Q1. 근로 시작 전 조건과 달리 회사에서 근로계약서를 주지 않고, 사대보험 미가입, 이직확인서를 작성해주지 않을 경우 근로자는 어떻게 대응할 수 있나요? 이 경우에도 다른 방법을 통해 실업급여 신청이 가능한가요? 현재 1달 근무가 거의 끝나가고 있고, 근무 끝나자마자 바로 실업급여 신청을 하려고 했는데, 실업급여를 못받게 되는 상황이 생길까봐 너무 걱정이 됩니다.
Q2. 피보험자격청구를 하게 되면 서류가 중요하다고 하는데, 저는 근로계약서도 못 받았고, 급여일도 퇴사 이후 10일 후에 지급받게 되어 당장의 서류는 부족한 상황입니다. 이를 대체 할 수 있는 서류가 있을까요? 근무 스케쥴표와 메신저를 통해 근무했던 이력도 증빙서류로 효력이 있는지 궁금합니다.
