답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 특별한 사정이 없는 한 미사용연차수당 역시 과세 대상 근로소득입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 경우 1주 소정근로일 개근 시 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연장수당, 휴일수당은 발생되지 않는것 같은데 근무 시간에 따른 시급은 지급해야하나요?(토요일 5시간 근무함)→네 맞습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 식사시간(휴게시간)에 관하여서는 근로기준법에서 정한 수준에 미달하지 않는 한 당사자간 정하기 나름입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주의 근로시간이 15시간 이상이라면 그 주 모두 퇴직금 산정을 위한 기간에 포함되어야 할 것입니다. 한편, 통상임금이 평균임금을 상회한다면 통상임금을 기준으로 퇴직금이 계산되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1년 출근율이 80% 미만이라면 1개월을 기준으로 소정근로일을 개근한 달에 1개의 연차휴가가 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 유급으로 보장되는 휴일에 연차휴가를 사용하는 것으로 처리할 수는 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.기존 직장에서의 근로자로서의 재직기간이 1년 이상이고 1주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 3월 근로의 대가인 임금이 4월 25일에 지급되면 될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.받아두지않을시 근로자가 받을 불이익이 있을까요? → 임금의 산출 근거를 확인하기 어려울 것입니다.