답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고용보험 가입기간이 180일 이상인 상황에서 권고사직으로 근로관계가 종료되면 실업급여 수급이 가능합니다. 한편, 고용보험 가입기간, 연령, 평균임금 등에 따라 실업급여 수급일수 및 금액이 상이합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 정당한 이유가 없는 한 어렵습니다.2. 네 가능합니다.3. 계약만료로 근로관계 종료 시 가능합니다.4. 계약만료라면 그에 따라 수급하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차수당을 지급하지 않는 회사는 상대로 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 임금체불 등을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 통상임금이 평균임금을 상회하는 경우 통상임금을 기준으로 퇴직금이 계산 및 지급되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4대보험 가입여부와 무관하게 1년 이상 같은 사업장에 근무한 근로자에게는 퇴직금이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연차휴가를 사용하는 경우 휴가사용일에 대한 임금 및 퇴직금이 추가로 지급될 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 귀책으로 인하여 휴업하는 경우에는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 회사가 휴업수당을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4대보험 가입의무가 있는 근로자의 경우 회사는 해당 근로자에 대한 4대보험을 가입해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 법에서 정한 출산휴가는 유급으로 보장되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.최종 직장에서 계약만료로 퇴사하고 그 이전 18개월 이내에 180일 이상 고용보험이 가입되어 있다면 실업급여 수급이 가능합니다.