답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금지급기일까지 임금명세서가 지급되지 않으면 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주의 소정근로시간(원래 근무하기로 정한 시간)이 15시간 미만이면 실제 15시간 이상 근로를 제공하더라도 주휴수당이 발생하지 않습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주일을 기준으로 1일 소정근로시간을 계산해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.알바생이 민증 통장사본 여러가지 개인서류를 프린트못해서 대신 출력해주려고, 카톡으로 보내라고해서 받게되도 괜찮나요?→ 네 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사와 관련하여 계약해지 등에 관한 조항이 근로계약서 등에 명시되어 있다면 그에 따라 사직의 의사표시를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.연봉 협상에 동의하지 않는 경우 특별한 사정이 없는 한 기존 연봉 수준을 적용받게 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.특별한 사정(당사자간 합의 등)이 없는 한 퇴직금은 퇴사한 때로부터 14일 내에 퇴직소득세 등을 공제하고 지급되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.영업양도의 경우 특별한 사정이 없는 한 양도기업의 근로자는 양수기업에 포괄적으로 승계됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약해지에 관하여 근로계약서 등에 정해져 있다면 그에 따라 사직의 의사표시를 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.감단근로자의 경우 휴일 관련 근로기준법 규정이 적용되지 않기에 그날 근로를 제공하더라도 휴일근로수당이 발생하지 않습니다.