답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최소 1개월 이상의 계약기간을 정한 근로계약을 체결한 후 계약만료로 근로관계를 종료함이 바람직할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.정년퇴직자도 실업급여 지급 대상인가요?→ 정년으로 퇴사하였다는 점에 대한 상실신고를 하고, 이직확인서를 작성한다면 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사가 정당한 이유없이 근로자를 해고하면 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서 등에 지각 등의 시간을 연차휴가에서 차감하도록 정하고 있다면 그에 따라 처리하는 것이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.임금구성항목을 살펴보시고, 최저임금에 해당하는 임금을 월 소정근로시간으로 나누어 최저시급 이상인지 판단하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 조기재취업수당 요건을 갖춘 경우에 수급 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.3개월 이상 근로를 제공하는 시점에 회사가 30일 전에 해고예고하지 않았다면 근로자는 회사에 해고예고수당을 요구할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.겸업에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없기에 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다. 세금 관련하여서는 회계사, 세무사에게 문의하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.부당해고를 신고함과 동시에 그 접수증을 사업장 소재지 관할 고용센터에 제츨하며 실업급여를 신청할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 근무시작일부터 말일까지의 기간을 기준으로 임금이 일할계산되면 될 것으로 판단됩니다.2. 산재보험은 회사가 전부 납부하며, 장기요양보험료 역시 공제되지 않습니다(소득세, 주민세, 고용보험료만 공제됨).