답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.관계의 우위성이 있는 경우라면 하급자를 상대로 직장내괴롭힘에 관한 이의를 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.세금 등의 계산에 있어 세율의 오적용이 있는 경우라 하더라도 퇴직 시 또는 연말정산 과정에서 정산을 거칠 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴직연금제도를 설정하지 아니한 사업장의 경우 퇴직금 제도에서 정한 바에 따라 퇴직금을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.식대 제공 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 소정근로시간이 15시간 이상이라면 주 소정근로일을 개근한 근로자에게 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 회사가 재계약을 원함에도 근로자가 이를 거부하여 근로관계가 종료되면 실업급여 수급이 어렵습니다.2. 연차휴가, 퇴직금 등 산정 시 연장된 기간이 포함되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 실업급여를 수급하는 도중에만 일정한 소득이 발생하지 않으면 그 자체로 문제된다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.수습기간 역시 근로기준법상 근로자로 근로를 제공하는 것으로 보아야 하기에 그 기간을 포함하여 퇴직금 발생 여부를 판단하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일정한 사유(권고사직, 계약만료 등)로 근로관계가 종료되어야만 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.단순히 위와 같은 사정만으로 직장내괴롭힘 등에 관한 인정 여부가 결정되는 것은 아니며, 직장에서의 지위 또는 관계 등의 우위를 이용하여 업무상 적정범위를 넘어 다른 근로자에게 신체적ㆍ정신적 고통을 주거나 근무환경을 악화시키는 행위인지를 판단해야 합니다(근로기준법 제76조의2).