답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 경력 인정 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 될 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 재기재취업수당 요건을 갖추어야만 수당을 받을 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사직서에 '회사의 사직의 권고를 받아들여 근로관계가 종료됨' 정도의 문구가 있고, 그에 따라 회사가 권고사직 코드로 상실신고 및 이직확인서를 작성하면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1주 소정근로시간이 15시간 이상인 주가 52주 이상이어야 퇴직금이 발생합니다(근로자퇴직급여보장법 제4조) .

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 2023.03.02.에 입사한 근로자가 2024.03.01.까지 근로를 제공하여야만 퇴직금이 발생할 것으로 판단됩니다(일수 기준이 아닌 '1년' 기준임).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자의 의사 없이 회사가 정당한 이유 없이 근로자를 해고하면 근로자는 사업장 소재지 관할 지방노동위원회에 부당해고 구제신청을 할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.erp 인사관련 자격증은 실무를 어느 부분에 활용이 가능한지 궁금합니다. 그룹웨어나 더존 이런데에 사용 가능한가요?→ 네 여러 부문에 활용 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.플렉스는 알고있는데 기업에서 제일 많이 사용하는 인사 관련 업무툴은 어떤건가요?? 플렉스랑 비슷한 그룹웨어들인가요?→ 네 관련 업무 툴(네이벅웍스 등)을 자주 사용합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.병가 사용에 있어 필요한 각종 서류 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.비자발적 퇴사 처리 시 고용보험 적용 기간이 옮겨간 1개월이 아닌, 5년 이상 납부한 것으로 적용 될 수 있는지 궁금합니다.→ 귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 이전 기간 전부를 기준으로 실업급여수급일수가 정해질 것으로 판단됩니다.