답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자에게 유리한 방식으로 계산 및 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제17조에서 정한 내용이 명시된 근로계약서가 작성되고 근로자에게 1부 교부되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.직원이 자발적으로 퇴사하는 경우라면 회사는 그 사유를 명시한 사직서를 근로자에게 받아야 하며, 이후 퇴사일이 경과하면 4대보험 상실신고를 하면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로계약서와 실제 근로조건이 상이한 경우 근로자는 노동청에 회사의 근로기준법 등 위반을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.자발적으로 퇴사하는 경우에는 정당한 이유가 있는 경우가 아닌 한 실업급여 수급이 제한됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근무태만으로 인한 근로관계 종료에 있어서는 그 태만의 정도 등 개별 사안에 따라 구체적으로 판단해야 햘 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 월 최저임금은 휴게시간을 제외한 나머지 근로시간에 대한 임금 및 야간근로에 대한 수당으로 구성되어야 할 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.위와 같은 사실관계만으로는 귀 근로자의 월급여를 산정하기 어려우며, '월 소정근로시간×통상시급+시간외근로×통상시급×배수'로 계산해보시기 바랍니다(상시 5인 이상 사업장 가정).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 이상 사업장의 경우 관공서의공휴일 등을 유급휴일로 보장해야 하며, 그날 근로 제공 시 회사는 특별한 사정이 없는 한 근로자에게 휴일수당을 지급해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자와 회사 간 예약해지에 관하여 근로계약서 등에 명시하고 있다면 그에 따라 근로자는 사직의 의사표시를 할 수 있습니다.