고용·노동
근무 태만 해고 기준이 어떻게 되나요?
해고 사유 중에 그무태만이라고 근로계약서 상에 적혀 있던데 근무 태만의 해고 기준이 어떻게 되는지 알고 싶습니다. 근무 태만의 명확한 기준이 어떻게 되나요
9개의 답변이 있어요!
안녕하세요. 유창훈 노무사입니다.
해고에는 정당한 이유가 필요하며 정당한 이유에 근무태만이 해당할 수도 있습니다. 다만 그 기준에 대하여는 명확히 정해진 것이 없어 해고당시 사정등을 종합적으로 고려하여 판단하게 됩니다.
정당한 이유에 해당하는지에 대하여 회사마다 사정이 다르기에 명확한 기준을 세우기가 어려울 것입니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
일률적으로 어떻다라고 말씀드릴 수 없고
징계해고가 적정한지 여부는 노무사 심층 상담을 하셔야 합니다.
답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
오늘도 즐거운 하루되세요.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 근무태만에 대해서는 근로기준법에 명시된 정의규정이 없기 때문에 사업장에서 임의로 판단하여 결정할 수 있습니다. 다만, 정당한 이유가 있는 해고가 될지는 구체적인 사실관계에 따라 달라질 수 있습니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
1. 근무태만이란 근로자가 정당한 이유없이 소정의 근로일 또는 근로시간에 근로를 하지 않거나, 근로를 한 경우에도 근무의 성과가 현저히 낮은 경우를 말합니다.
2. 근무태만은 징계사유가 될 수 있으나, 가장 중한 징계처분인 해고를 하기 위해서는 사회통념상 더 이상 근로관계를 유지할 수 없을 정도로 근로자에게 책임있는 사유가 있다고 인정되어야 합니다.
안녕하세요. 원자영 노무사입니다.
근무태만은 업무지시 거부, 근태불량, 업무 미 이행 등이 주 사유입니다. 명확한 기준이 있는것은 아니고 평소 근로자의 근무태도 근무평정 등을 종합 고려합니다.
감사합니다.
안녕하세요. 노성균 노무사입니다.
정해진 부분은 없습니다.
업무의 내용과 근무태만의 정도, 회사의 조치 및 이후의 태도, 발생한 손해 등을 종합적으로 고려해봐야 할 것입니다.
도움되셨다면 추천과 좋아요 부탁드립니다.^^
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
해고의 정당성은 사회통념상 고용관계를 계속할 수 없을 정도로 근로자에게 책임있는사유가 있는 경우를 의미합니다.
따라서 지각, 결근 등이 자주 발생하거나 회사의 정당한 업무지시를 반복하여 거부하는 경우에는 해고가 가능할 수 있습니다.
감사합니다.