답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1주의 소정근로시간이 15시간 미만이라면 실데 15시간 이상 근로를 제공하더라도 그 주의 주휴수당이 발생하는 것은 아닙니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.구직급여일액은 최종 직장에서의 퇴사일 이전 3개월의 평균임금을 기준으로 계산되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.식비에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 사업장 소재지 관할 고용센터에 그 사실을 신고하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로조건 적용기간을 별도로 명시하고, 작성일자가 되도록 적용기간 이전으로 될 수 있도록 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 1일 8시간, 1주 5일 근로를 제공하는 근로자의 월 최저임금은 2,060,740원입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.자발적으로 한 것이 아닌 강압에 의하여 위 서류가 작성되었음에 관한 직원 확인서 등을 통해 입증할 수 있을 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 통상 중도입사자의 경우 일할계산하여 임금을 지급합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.회사의 사직의 권고를 받아 근로관계가 종료되고 그 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이라면 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.계약만료에 따라 근로관계가 종료되었고, 그 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이라는 점에 대한 입증이 필요할 것으로 판단됩니다.