회사에서 식사를 제공하는데요. 식비 관련 문의 드립니다.
회사에서 식사를 제공하는데요. 식사가 너무 짜서 제 입맛에는 못 먹겠다고 식비제공해달라니 행정담당자가 식사를 하든 식비는 제공 못한다데요. 맞는건가요?
하루종일 일하거든요. 8시간요
안녕하세요? 아하(Aha) 노무상담 분야 전문가 김호병 노무사입니다.
질문하신 내용에 대하여 아래와 같이 답변드립니다.
회사가 식대를 지급하기로 약속한 것은 아니므로 식사 대신 식비를 요구할 수는 없습니다.
안녕하세요. 손인도 노무사입니다.
식비에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준에서 정한 바에 따르면 됩니다.
안녕하세요. 박대진 노무사입니다.
식사나 식비 제공이 법적 의무사항은 아닙니다. 회사의 규정에 따르므로 식비제공을 하지 않는다고 해서 법에 위반되는 것은 아닙니다.
안녕하세요. 정동현 노무사입니다.
근로기준법 등 노동법에 식사 및 식비 제공에 대한 규정은 없습니다. 따라서 질문자님이 회사식사가 마음에 들지 않는다고 하여
식사를 하지 않더라도 회사에서 식비를 지급할 의무는 없습니다. 감사합니다.
안녕하세요. 이기중 노무사입니다.
회사에서 식사나 식대를 제공해야 할 의무는 없습니다. 회사에서 제공하는 식사를 먹지 않는다고 해서 회사가 식비를 줘야하는 건 아닙니다.
안녕하세요. 김지수 노무사입니다.
회사에서 식사를 제공하거나, 식비를 주는 것은 임의 재량입니다.
꼭 해줘야 한다는 법은 없습니다.
밥이 맛 없으면 개인 지출로 식사하시면 됩니다.
답변이 도움되셨다면, 추천, 좋아요 부탁드립니다.
오늘도 즐거운 하루되세요.
안녕하세요. 박정준 노무사입니다.
식비나 식사제공에 대해서는 근로기준법에 정해져있지 않아 당사자간의 근로계약을 따르게됩니다.
식비지급이 근로계약에 규정되어 있지 않다면 지급의무는 없습니다.
안녕하세요. 이성필 노무사입니다.
질문내용만으로는 정확한 답변을 드리기 어려우나, 식대 제공은 근로기준법상 명시된 내용이 없어 사업장에서 임의로 운영이 가능합니다. 식사를 하지 않는다하여 식비를 제공해야 하는 것은 아닙니다.
안녕하세요. 차충현 노무사입니다.
식대 지급기준에 관하여는 법에서 규율하고 있지 않으므로 귀사의 근로계약, 취업규칙 등에서 정한 바에 따르되, 별도의 규정이 없다면 식비를 지급할 의무는 없습니다.
