답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여 수급 중에 일정한 수준 이상의 다른 소득(기타, 사업 등)이 발생하면 근로자는 이를 고용센터에 신고해야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 40분에 해당하는 시간은 1.5배의 연장근로수당이 추가로 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일단 사장한테 이직확인서 제출 요청했는데 기다리면 되는걸까요→ 상실코드를 맞게 하여 상실신고 할 것을 요구하시면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.그 육아휴직자 대체인력으로 뽑은 직원이 또 육아휴직을 신청했다고 햐더라구요~ 이게 맞는건지요?→ 요건을 갖춘 경우라면 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 팀장의 직장내괴롭힘 등에 관한 객관적인 입증자료(녹취록 등)를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 최저임금에 미달하는 임금을 지급하는 회사를 상대로 근로자는 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일년 단위 계약직에게 회사의 안전 괸리자 및 안전관련 업무를 시길려고 하는데 문제가 없는지 궁금합니다.→ 그 자체로 노동관계법적으로 문제된다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자대표와 회사간 합의 하에 보상휴가제도를 활용할 수 있는 것이며, 이 경우 시간외근로수당에 비례하는 휴가가 부여되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 영업양도에 의한 근로관계 승계의 경우 근무기간 역시 승계됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.혹시 회사에서 사업자를 낸 것을 알게 되나요? → 특별한 사정이 없는 한 회사가 자체적으로 근로자의 부업 사실을 확인하기 어렵습니다.