답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.올해는 60일 가능한가요 리셋되어 90일 쓸 수 있을까해서요→ 가족돌봄휴가의 사용은 연단위로 산정됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.밥값과 기타 간식비를 제했다고 하던데 그건 별도고 원래 계약서대로 지급해야 되는 거 아닌가요?→ 근로자는 회사의 근로기준법 위반을 이유로 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사의 다른 노동관계법령 위반 사유가 있다면 이에 대하여 추가 진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.혹시 권고 사직을 당하면 실업 급여를 받을 수 있나요?→ 퇴사일 이전 18개월 이내의 고용보험 가입기간이 180일 이상이면 수급 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여는 회사에서 잘려야지만 나오는 급여인가요?→ 그 외 사유(계약만료, 권고사직등)로도 실업급여 수급이 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.치료소견으로는 3개월이상의 정신의학적 개입이 필요하다는데 가능한지 궁금합니다→ 일정한 요건을 갖춘 경우에 가능합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 근로자의 미사용연차수당은 '통상시급x1일 소정근로시간x미사용연차휴가일수'로 계산 및 지급되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.퇴사시점까지 사용하지 못한 연차휴가에 대하여 회사는 특별한 사정(포괄임금제, 연차촉진 등)이 없는 한 근로자에게 수당을 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 퇴사 시점에는 입사일 기준으로 연차휴가를 재산정해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이럴 경우 저는 약속과 다름으로 인해 당일 퇴사 통보가 가능할까요?→ 네 가능하며, 그날의 근로 제공에 대하여 임금 지급 요구가 가능합니다.