답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.2일자로 입사해서 당월 말일까지 근무 후 퇴사하는 경우 4대보험 취득 후 상실로 처리해야 하나요?→ 4대보험으로 진행해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여는 사대보험가입하고 연속근로시간채워도 자발적으로 퇴사하면 받을수가 없는건가요?→ 정당한 이유가 아닌 한 실업급여 수급이 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실업급여 비 받는동안 꼭 취업을 해야하나여? 사업자 등록증이 있으면 또는 개인사업으로 매출이나 손익이 있으면 중단되나요?→ 네 구직활동이 수반되어야 하며, 개인사업자로 사업을 영위하면 실업급여 수급 중단 사유에 해당합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.고연차 해고나 퇴사종용 목적의 연봉동결이 부당 인사/처우 조치나 직장내괴롭힘이 될 수 있을까요?→ 가능하며, 객관적인 입증자료(녹취록, 동료직원 확인서 등)를 구비하셔서 노동청에 진정을 제기하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이런 경우에는 근로계약서를 어떻게 작성해야 하나요?→ 근무스케쥴에 따라 근로시간이 변동되고 그 스케쥴에 따라 근로를 제공한다는 점에 대하여 근로계약서에 명시하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로기준법 제17조에서 정한 바에 따라 임금 등 근로조건 변경 시 근로계약서가 재작성되어야 함이 원칙입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자 부담분 국민연금은 4.5%, 고용보험은 0.9%, 건강보험료는3.545%, 장기요양보험료는 건강보험료의 12.95%입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.어떤 기업에 들어가서 일을 하고 급여를 받을 때 월급제로 받는 경우와 시급제로 받는 경우가 있는데이 둘의 차이점은 무엇인가요?→ 임금의 계산 방식의 차이입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.다른 근로 조건이 변경되지 않고 연봉만 인상 되었을 경우 연봉 계약서를 작성하지 않으면 문제가 발생할까요?→ 근로기준법 제17조 위반 사유에 해당합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 회사의 승인을 받아 무급으로 휴가를 사용한 기간 및 그때의 임금은 평균임금 산정 시 제외되어야 할 것입니다(근로기준법 시행령 제2조 제1항 제8호).