답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.4대 사회보험료 중 건강보험료는 휴직 복직 시 일괄적으로 정산 과정을 거쳐 근로자에게 부담되어야 합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 위와 같은 사정만으로 회사가 근로자에게 불이익한 조치를 하였다고 보기 어려울 것으로 판단됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시근로자수와 무관하게 이미 발생한 연차휴가에 대해 근로자는 자유롭게 사용할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 근로내용확인신고를 하시면 됩니다.2. 다음달 15까지 하시면 됩니다.3. 고용보험료가 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.1. 무단 결근하더라도 그 전에 근로를 제공한 기간까지의 임금은 지급되어야 할 것입니다.2. 근로자에 대한 해고가 정당하다는 점에 대한 객관적인 입증이 필요합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.해당 일자에 퇴사하는 경우이면서 신규로 입사한 당시 발생한 11개의 연차휴가를 전부 사용하지 못하였다면 그 수당이 평균임금에 포함되어야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.반차를 사용한 날에 출근하였고, 그날 외 다른 소정근로일을 개근하였다면 그 주의 주휴수당이 발생합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.부당해고 판정을 받는 경우 회사는 해고일부터 판정일까지의 임금을 근로자에게 지급해야 할 것입니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.일정한 사유(권고사직 등)로 근로관계가 종료되면 실업급여 수급이 가능하며, 30일 전에 해고예고받지 못한 경우 특별한 사정이 없는 한 해고예고수당을 청구할 수 있습니다(근로기준법 제26조).

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.무단 결근 등의 사유가 있더라도 권고사직에 의한 근로관계 종료와 같은 사유로 근로관계가 종료되면 실업급여 수급이 가능합니다.