답변 내역

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.귀 질의의 사실관계만으로는 명확히 판단이 어려우나, 주휴수당 발생 요건을 충족한 주를 계산하여 주휴수당을 산정하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 대표자의 직장내괴롭힘 등에 관한 객관적인 입증자료를 구비하여 사업장 소재지 관할 노동청에 진정을 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.주휴수당의 발생 요건(1주 소정근로시간 15시간 이상 및 그 주 소정근로일 개근)을 갖춘 주의 주휴수당을 계산하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.이미 보수총액신고를 기한 내에 한 상황이라면 기한이 지났더라도 수정신고를 하여 반영될 수 있도록 하시기 바랍니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.겸업 등에 관하여서는 노동관계법적으로 정해진 바 없어 회사 내 기준이 있다면 그에 따르면 됩니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.근로자는 회사의 부당한 지시를 거부할 수 있으며, 회사가 그 거부를 이유로 근로자에게 불이익한 조치를 한다면 근로자는 이에 대하여 이의를 제기할 수 있습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.정당한 이유(개인 질병 등)로 퇴사하는 경우가 아닌 한 자발적으로 퇴사하면 실업급여 수급이 어렵습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.상시 5인 미만 사업장인 상황에서 회사가 근로자와의 근로관계를 일방적으로 종료하더라도 근로자는 이에 대하여 법적인 이의를 제기할 수 없습니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.사업주의 배우자를 포함한 근로자가 5인 미만이라면 해당 사업장의 경우 5인 미만 사업장에만 배제되는 조항(휴일수당 등) 사업장에 해당합니다.

안녕하세요. 손인도 노무사입니다.실질적으로 하나의 사업장에 종속되어 근로를 제공하는 근로자의 경우 근로기준법 적용 대상에 해당하여 각종 근로기준법에 관한 주장을 할 수 있습니다(저희 사업장은 공덕에 위치해 있습니다).